Holenderski sąd uznaje żądania związku zawodowego FNV Eemshaven

[Pieszyce]

Holenderski sąd uznaje żądania związku zawodowego FNV Eemshaven w skróconym procesie sądowym wytoczonym firmie Remak: cao-płace obowiązują również wobec Polaków
 
Sąd w Groningen uznał, że polskie przedsiębiorstwo Remak ewidentnie naruszyło ustalenia zbiorowego układu pracy cao. Setki polskich pracowników przedsiębiorstwa urządzeń energetycznych Remak musi otrzymać znaczną podwyżkę wynagrodzenia, a także pokaźną wypłatę zaległych płatności, pod karą grzywny, której wysokość może sięgnąć 2 milionów euro.

Orzeczenie sądu z 5 października 2012 jest niezwykle pozytywnym sygnałem dla setek polskich członków FNV, którzy domagają się uczciwej zapłaty, jak również dla ich holenderskich kolegów w pracy, walczących wspólnie z nimi z nieuczciwą konkurencją co do warunków zatrudnienia. Orzeczenie to ma ogromne znaczenie dla zbiorowych warunków pracy pracowników oddelegowanych - pracowników własnych firm nieholenderskich, i zatrudnionych według nieholenderskiego prawa.  Firma Remak nie jest agencją pośrednictwa pracy tymczasowej, lecz została wynajęta do wykonania prac w miejscowości Eemshaven w północnej Holandii.

,,Dzisiaj zrobiliśmy ważny krok w kierunku uczciwego rynku pracy, na którym nie ma miejsca dla wykorzystywania pracowników"- mówi Henk van der Kolk, przewodniczący największego holenderskiego związku zawodowego FNV Bondgenoten. ,,Wzywamy zleceniodawców do przyjęcia swej odpowiedzialności . W przetargach mogą i niech akceptują najniższe oferty tylko wtedy, jeśli się upewnią, że za tę najniższą cenę  można również uczciwie pracować. "  

Marsz Metalowców

FNV Eemshaven zwraca się do RWE/Essent, zleceniodawcy elektrowni węglowej, budowanej przez Remak, o nadzór nad płacami dla pracowników zagranicznych - by były to płace wg ustaleń cao. Aby żądaniu temu nadać  mocy, związek zawodowy FNV organizuje 12 października ,,Marsz Metalowców" prowadzący do bramy głównej placu budowy RWE.

Nieuczciwa konkurencja

Zagraniczni pracobiorcy w Holandii otrzymują często jedynie płacę minimalną, podczas gdy powinni być opłacani i otrzymywać rozmaite dodatki według uznanego za powszechnie obowiązujący zbiorowy układ pracy cao. Jest to zapisane w Ustawie o Warunkach Zatrudnienia Pracy Transgranicznej (WAGA). FNV widzi także, że na dużych budowach, ale również w wielu innych sektorach,  pracownicy zagraniczni systematycznie są opłacani poniżej obowiązującej normy.

Różnica pomiędzy ustawowym minimum a płacą wg cao dochodzi często do trzydziestu – czterdziestu procent. Tym samym zagraniczne przedsiębiorstwa są w wielu przypadkach tańsze niż holenderskie ,,cao-firmy" i dochodzi do nieuczciwej konkurencji. Henk van der Kolk: ,,FNV chce, by inspekcja pracy kontrolowała przestrzeganie ustawy WAGA. I aby zleceniodawcy ponosili odpowiedzialność za wykroczenia swoich podwykonawców. To ostatnie zostało wprowadzone dwa lata temu w Norwegii. Od tego czasu praktycznie zniknęły problemy z uchylaniem się od obowiązków i nieuczciwą konkurencją"

Społecznie Odpowiedzialne Prowadzenie Przedsiębiorstwa

Związek zawodowy FNV włączył również OESO - Organizację ds. Współpracy Ekonomicznej i Rozwoju, w ocenę roli przedsiębiorstw NUON i Mitsubishi w Eemshaven, które to przedsiębiorstwa nie stosują się do zasad Społecznie Odpowiedzialnego Prowadzenia Przedsiębiorstwa. Multikoncerny NUON i Mitsubishi nie robią nic na ich placach budowy w Eemshaven w związku z wieloma wykroczeniami wobec prawa i przepisów ze strony swoich podwykonawców .

FNV Eemshaven

FNV Bouw i FNV Bondgenoten współpracują pod nazwą FNV Eemshaven na rzecz polepszenia warunków pracy i płacy na wszystkich placach budowy w Eemshaven.

Janwillem Compaijen
bestuurder Industrie
 
FNV Bondgenoten
050 3631186 of 0653263582
www.twitter.com/janw_compaijen
www.fnvbondgenoten.nl/noord www.fnvbondgenoten.nl